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職場の人間関係でもやもや…

30代営業職の男性からのご相談です。

相談内容は職場に苦手な人がいて
人間関係で悩んでいるということでした。

詳しく聴いてみると、実は相手の方は後輩の男性で、
彼が仕事を教えて育ててきたそうです
後輩が仕事を覚えて、
できるようになってきたので喜ぶべきことなのですが・・・

 

ここからはお電話での相談のやり取りです

~~~~~~~

 

「 ある意味 力をつけてきて自分を凌ぐくらいになってきたので、
生意気というか

わたしもなめられたくないというか…

複雑な思いが湧いてきてもやもやしているのです 」

 

『 なるほど、仕事を教えて育ててきた後輩が力をつけてきて

ある意味
自分の立場を脅かすような雰囲気を感じることがあるのですね 』

 

「 はい

自分でも小さいことに囚われてうつうつして
情けないなとは思うんですが、

どうにも気分良く接っすることができなくて… 」

 

『 なるほど そうなんですね

本当のところは
というか

理想的には

その後輩さんとどのような関係を築けたらグッドですか? 』

 

「 そうですね・・・

本当はお互いを認め合えるような関係が築きたいんですけどね~ 」

 

『 そうですよね

お互いを認め合えるような関係を築くには
何が必要でしょう? 』

 

「 う~ん…

自分も営業スキルを磨いて
後輩が尊敬したくなるような先輩になる

とかかなぁ  」

 

『 それも必要ですよね

技術を高めることは大事ですよね

もう一つ関係を築くうえで
重要なポイントがあります 』

 

「 はい…  」

 

『 こちらが

【俺をなめるなよ  俺のほうができるんだからな】

という思いを抱いていれば、
言葉にしなくても無意識レベルで相手に伝わります

そうすると相手の無意識が、

【先輩、俺 負けてないッすよ  俺のほうがもうできますよ】

という感じで
エネルギーが反発します

この流れがベースになっていると関係はこじれるんですね
エネルギーがぶつかってお互いが反発し合いますから 』

 

『 じゃぁ どうするかですが、

【俺を認めろ!】

ではなくて、
相手を理解するスタンスで関わる必要があります

たぶん、後輩の方も

【伸びてきた自分の力を認めてほしい】

【正当に評価してほしい】

という思いを抱いていると思います
無意識レベルかもしれませんが

人は誰しも自分を認めてほしいという気持ちがあります
ご自身に

【俺のほうが力があるぞ!!】

自分を認めさせたいのと同じように
相手にも自分を認めてほしいという気持ちがありますよね

 

関係を良くするにはどちかかが
先ず相手のことを認める
相手の存在を認める必要があります

そのことに先に気付いたほうがやるしかないんですね

自分がそのことに先に気付いたのならば、
自分がその役割を果たす

そういうことやと思います

 

望んでいるゴールが、
【その人との関係を良くする】

であるのならば、
自分が相手を理解する
というスタンスで関わるということになりますね

 

相手にこちらの

【あなたのことを理解しようとしています】

というエネルギーが伝わると関係はうまくいきますね 』

 

とお伝えすると

今までと違った視点をイメージできたようで、

「ちょっとそんなスタンスで後輩に関わってみたいと思います」

とおっしゃっていただけました♪

 

具体的に相手を理解する方法として
とても簡単にできるアプローチがあるのですが、
30分の時間内でお伝えできることとしては限度がありましたので~

いろいろなアプローチを用いて、目の前の人を深く理解できると
より良い人間関係を築いていくことができますね☆

 

 

●カウンセラー大岳との【30分無料!電話相談】は朝9時~夜22時までOKです

(カウンセリング中はお電話にでることができません
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こちらから折り返しお電話させていただきます)

 

 

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